アラフォーの転職活動において、困ることの要因の一つとして

「年齢の割にアピールできることが少ない」ということもあると思います。

アラフォーの転職において、市場的に必要とされるのはある程度経験を重ねてきて

マネージメント能力があり、即戦力として活躍できる人物像を求められてしまうのは

仕方がないことではありますが、そうではないアラフォーは何をすべきなのでしょう？

バイトでいる期間が長い、正規雇用経験が少ない・・・

今回の内容はそんな方に少しはお役に立てるかもしれないです。

ここで、ひとつわかものハローワークの天使さんに教えてもらった裏技をお伝えしたいと思います。

私の経歴を書き出してみると、前々職では10年正社員として働いてきましたが、

そこまではアルバイト経験が長く、数多く受けた面接の中では

「アルバイト経験が長いのはどうしてですか？」と聞かれたこともありました。

それを天使さんに相談した時に教えていただいた裏ワザです。

■akebiの例

短期大学卒業後にアルバイトで3社を過ごすフリーター歴が4年ほど

その後前々職である会社でアルバイト〜正社員

半年で退職した前職でも正社員で、現在も正社員です。

いざ履歴書に書き出してみると、面接官からしたらフリーター期間が気になるように見えてしまい

そこがマイナスポイントに見えなくもないのですが、氷河期世代ど真ん中なので面接の時には

「氷河期世代で、新卒入社が難しい時で、アルバイトからのステップアップを目指していた」と

話すようにしていました。

さらに、天使さんから

「ステップアップ感を出すためにフリーター時期のアルバイトを契約社員ってことにしておけばいい」

というのアドバイスを受けました。

経歴詐称スレスレだけど、的な一言もつけて（笑）

しかし、身元をがっちり調べられるような仕事（警察官とか？）でもない限り

そこまで遡って調べられることはまず無いとのことなので、

アルバイト〜契約社員〜正社員というように、ステップアップしているように履歴書に書いてみよう！

となり、そこからはずっとそれで通していますw

なので、短期大学卒業後にアルバイトで過ごしていた４年間は

短期大学卒業〜アルバイト(2年間)〜契約社員(2年間)と表記し、ステップアップ感を出していました。

これは表立って書いてはいけないことなのかもしれませんが、文言ひとつで状況が変わるのであれば・・・

面接の中でアルバイト経験が長いことを突っ込まれた方は試してみる価値はありそうです！

ちなみに、私の場合大きく結果が変わったことは特に実感してはいませんが、

やはりその突っ込みがなくなっただけでも気持ちが軽い・・・

どうせ、面接なんて狐と狸の化かし合いみたいなもんだと思っていますので、

少し裏の手を使っても内定率を高めたいのであれば、支障が無い程度の「盛り」は必要なのではないかと感じています。

もちろんショーン・某のレベルまでいってしまうと詐欺になってしまいますので、「盛り」かたには気をつけてくださいね。

「自分力」を鍛える

ショーンK　経歴詐称の全貌、彼はなぜ偽ったのか？

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