ご無沙汰しております。少し更新まで間が空いてしまいましたが、その期間、なんとインフルエンザにやられてしまっていました・・・

15〜6年ぶりぐらいにやられてしまったのでは。

毎年のように猛威をふるっている時期でも、なかなかかかることはなかったので、「私ってインフルも避ける最強の女じゃん！？」などと勘違いしていましたが、寄る年波には勝てないのか・・・

給料が減ってしまうのではないかと気が気でなかった日々

月曜日に仕事中に激しい悪寒を感じつつも、忙しい日だったので仕事を抜けるのは憚られて、そのまま普通に仕事していました。

この時はまだ、「風邪をひいてしまったのだろう」と、思っていたので、定時で上がって早く寝たのですが、帰宅してから熱が上がっていくのを感じて、翌日も熱が下がらず結局仕事を休んでしまいました・・・そして、熱が39度まで上昇してしまったので、手持ちの薬ではどうにもならないと思い、病院へ行ったところ、インフルA型と診断されました・・・

幸い処方された薬で熱が下がり、部屋で空気清浄機を回していたためか、家族に感染ることにならなかったのは不幸中の幸いでした。

結果、医者からも火曜日から5日は様子を見た方がいいと言われたので、その週は休まざるを得なくなってしまいました・・・

その間、頭の中は「休んだ分給料から引かれるのでは・・・」と、気が気でありませんでしたが、今の会社は有給から消化される仕組みだったので、大丈夫でした。前々職のブラック企業では、休んだ分給料から引かれる仕組みだったので・・・

でも、来年春くらいに転職活動や、あわよくば台湾あたりにまた旅行をしたい！と、考えていたので、有給が減ってしまうのも痛いんですけどね。

4日以上仕事に就けなかった場合に、受給申請できます

さて、実はインフルエンザで傷病手当が申請できる場合があるってことをご存知でしたでしょうか？

でも、傷病手当とは・・・？

傷病手当金とは、健康保険法等を根拠に、公的医療保険の被保険者が疾病または負傷により業務に就くことが出来ない場合に、療養中の生活保障として保険者から行われる給付である。

Wikipediaより

傷病手当金というと、入院レベルの重病な人しか対象にならないと思っていましたが、4日以上休むことがあれば、病院でお医者さんの診断後に“傷病手当金申請書”を書いてもらって、会社に提出すれば申請できるのです。

その条件としては

• 病気やケガで働けない状態であること

• 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと

• 休業した期間について給与の支払いがないこと

となりますので、今回の私のケースの場合だと、今の会社では有給から消化される仕組みなので該当しませんが、「休んだ分給料から引かれる」という仕組みであれば、申請することができますね。

また、インフルエンザの場合はお医者さんから「出勤してはいけない」と言われるため、出勤はできませんが、どブラックな会社の場合は「熱が下がったら出勤しろ」と言われてしまうかも・・・でも、絶対に出勤してはいけませんよ！

健康保険協会のサイトでも詳しく記載されているので、参考にしてみてくださいね。

ちなみに、私の場合はどこでもらったのか全く検討がつかないのが怖いのですが・・・強いて言えば友人のライブを見に行ったライブハウスか？とも思いましたが、その夜に一緒にいた友人たちは大丈夫だったので、ライブハウスではなさそうです。

手洗い、うがいは欠かさず行っていたのになってしまうので、今年のインフルエンザは本当に凄そうです。

皆さんも気をつけてくださいね！

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