面接までようやくこぎつけたのに、一次面接で落ちてしまう・・・
という人も多いのではないでしょうか？
私も求職していた時に、何度もその壁にブチ当たってしまい、やる気を削がれてしまいがちでした。
今、こうして振り返った時に、今一度どうするのがベストであったのか、
そして原因はどこにあったのかということを考えてみました。
・コミュニケーションが取りにくいと感じられている
・「この会社で、この仕事をしたい！」と、いう意欲をアピールできていなかった
・スキル、経験の不一致
・会社の社風に考え方が合わないと感じられた
このように文字にしてみると、当たり前のことのように感じられますが、
これが難しいんだってば！って感じですよね。
結論から言うと「全ては面接官との相性次第」なところも大きいので・・・
少し掘り下げてみましょう。
・コミュニケーションが取りにくいと感じられている
⇒何度も面接を経験していると、「この人話しにくいなぁ・・・」という
面接官に出会うことも少なくありません。
そうなってしまうと、思うように考えていることを伝えられなくなってしまったり
話に詰まってしまったり・・・となってしまいますよね。
後になって「こう言えば良かったのに！」と、なりがちなパターンです。
・「この会社で、この仕事をしたい！」と、いう意欲をアピールできていなかった
⇒これは前述した内容にも付随することですね。
思うように自分のアピールができずに、相手に伝えることができないことが
このように思われてしまうのでしょう。
・スキル、経験の不一致
⇒これは、スキル、経験が相手が求める基準に達していなかったことが
面接の中で発覚してしまうケースですね。双方のミスマッチが原因です。
・会社の社風に考え方が合わないと感じられた
⇒これも面接で話をしていくうちに分かるケースですね。
会社の社風というよりは、面接官との相性も大きいところですが、
実際に面接に入る人が直属の上司になることも多いので
そこで相性が悪いと、お互い働いた時に良い結果にはならないので
残念ながら諦めた方が良いでしょう。
こうしてあげてみると、「そもそも面接官、会社との相性が悪いことが面接で判明する」
というパターンと、面接でアピールができれば次に進めるケースに分かれてきますね。
相性が悪い場合は、この段階で不採用になった方が長い目で見れば双方のためでもあるので
落ち込む必要はないと思います。
反面「アピールさえできれば次に進める」という点は、今後の面接で改善できるので
その対策を考えてみたいと思います。
アピールが充分にできなかった、ということはアピールすることに対しての
準備不足や、緊張のあまりに考え方がまとまらなかったということが多いと思います。
どちらにしても、ここは充分に改善可能です！
私がとっていた対策は
・面接が決まったら、その会社に対してのアピールポイントを手帳にまとめる
・ホームページを見て、企業理念、会社概要を読んで置いて
「この会社のどのような点に惹かれたのか」をまとめておく
・自分の持っているスキルのどのようなことが会社で活かすことができるか、活かしたいか。
入社したらこのように働きたいというビジョンを描く
という対策をとっていました。
回数を重ねていくごとに、面接ではスムーズなやりとりができるようになったので、
あとはもうスキルの不一致、会社との相性だな〜、と感じました。
では、どのようにしたらその不一致は防ぐことができるのかな、と考えてみたら、
転職サイトに登録している情報や、事前に履歴書を送付する必要がある場合は
履歴書、職務経歴書の内容の見直しをすることでした。
会社側の視点から考えてみると、履歴書や転職サイトの情報をみた段階で
入れたい！と思う人には、企業側も「この人が実際に働いたら・・・」というビジョンを描くものです。
なので、転職、求職活動が長期化している人は先に提出している情報のアップデート、
見直しが必要になってくるでしょう。
特に転職サイトの情報の書き換えは面倒なものですが、
地味に落とし穴になっているので、不採用が続く時には、
「この会社だったらこういう人物像がウケそうだ！」と、考えてみて書き換えてみましょう。
本当に面倒なんだけどね・・・
でも、その手間が打率をあげる結果に繋がっていきます。
また、自分一人で悩んでしまう場合にはハローワーク、転職サイトの履歴書の添削サービスなどを
活用して、第三者の視点で見てもらうと良いでしょう。
転職、求職活動が長期化してしまうと、本当にやる気を削がれてしまいますが
地道な努力が次へと繋がっていきますので頑張ってください！
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